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银行高管举报引导 先遭辞退后成“保安”大香蕉新闻大发不时彩大发快三东莞时间网

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内容摘要:银行高管举报领导 先遭辞退后成“保安”大香蕉新闻大发时时彩大发快三东莞时间网图2为屈建国贪腐案发后,在法庭受审时的新闻图片贪污受贿 原行长被判死缓2012年12月,屈建国被法院判刑。珠海市中级法院一审认定,屈建国贪污1635万余元,受贿1803万余元,以贪污、受贿罪判其死缓,剥夺...
银行高管举报引导 先遭辞退后成“保安”大香蕉新闻大发不时彩大发快三东莞时间网 图2为屈建国贪腐案发后,在法庭受审时的新闻图片贪污纳贿 原行长被判死缓2012年12月,屈建国被法院判刑。珠海市中级法院一审认定,屈建国贪污1635万余元,纳贿1803万余元,以贪污、纳贿罪判其死缓,剥夺政治权利毕生,并处没收小我全部家当。据媒体报道,有同事称屈建国虽然有才,但同时也是独裁者,“不管什么规定,到他那儿就跟不存在一样,我们没人敢否决他。”根据媒体已披露的屈建国案案情,屈建国在广发银行珠海分行不只唯我独尊,而且有很多高层、中层为其效劳。据报道,2007岁尾,屈建国授意副行长汤某,经由过程制作全行员工虚假工资奖金发放表的方法,将昔时没用完的工资、福利费额度套取。随后,该行计财部总经理孙某安排人员以20多个支行和部门负责人名义集体开户,并以发工资等名义将钱存入小金库。2008年春节前,屈建国召开行长办公会,提出了给5个班子成员额外发奖金。“屈建国提议的,人人都不会拒绝。”汤副行长表示。事实上,广发银行总行早有规定,分行引导实行年薪制后不得从分行领取工资、奖金。2008年到2011年时代,屈建国与副行长汤某等引导指使分行计划财务部、人力资本部等多位总经理,以虚增员工年关奖等方法套取公款,以发放行引导“年关奖”等名义侵吞153万元。2010岁尾,屈建国将该行计财部副总经理张某叫到办公室,以“九月存款奖上奖”等名义,提取200万元,作为部门负责人及下属支行行长的奖励。巨额现金都是屈建国安排出纳抬到其办公室的,屈建亲自装钱封袋,而且还让部分领款人出具“阴阳收条”,签收跨越实发奖金数额。该行办公室副总黄某也是他的“御用中转站”。2009年,屈建国将格力公司的存款业绩挂在黄的名下,款项到账后由黄提现交给屈建国,个中535.5万元被合营侵吞。在2010年12月召开的一次分行党委会上,屈建国提出要到北京师范大学攻读在职博士课程,但膏火需要行里支付。参加会议的分行各党委委员无人敢否决,决议顺利经由过程。事实上,无论是人力资本部或者计财部都知道,该银行明确禁止学历教导等费用的报销。诉讼过程起诉珠海分行 要求恢复待遇2013年6月,珠海市香洲区法院对徐权与广发银行珠海分行的胶葛案一审宣判。法院没有认定徐权遭遇袭击报复,但在判决书中指出,根据劳动法相关规定,“订立和变更劳动合同,应当遵守平等自愿、协商一致的原则”,银行将徐权的工作岗位调剂至监察保卫部,没有与徐权协商,其做法与司法不符,徐权有权拒绝。是以,法院判决该行应与徐权协商确定从新安排,并根据徐权的资历、能力恰当安排其工作。法院一审判决作出后,双方均不服上诉。2013年11月,该案二审在珠海市中级法院开庭。徐权一方坚持一审时的概念,即当初银行在“双选”过程中法度模范违法。记者懂得到,在二审庭审现场,银行方面也承认,当时并没有进行第二次“双选”。原告律师 指银行文件非民主制定徐权的代理律师何灿还提出,广发银行珠海分行2009年出台文件,将徐权的员工级别和待遇连降3级,这两个文件没经由民主法度模范制定。根据劳动法,用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者亲自利益的规章轨制时,应当经职工代表大会或者全体职工评论辩论,提出计划和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。何灿律师表示,一审时,香洲区法院审理认为,徐权一方提出的情形不适用于劳动法中关于民主法度模范方面的有关规定,但实际上这两份文件的出台,与全行职工亲自利益相关。“至少我方认为是该走民主法度模范的。”何律师说。因“案情复杂” 二审延期宣判2014年2月17日,记者从徐权及珠海市中级法院获悉,徐权与广发银行珠海分行劳动胶葛一案二审延期宣判。对于延期宣判的原因,徐权说,法院方面给出的来由是“案情复杂”。2月17日,记者到珠海市香洲区法院懂得情况。法院研究室有关负责人向法院有关部门询问后答复,昔时的一审主审法官系外埠借调来的,如今已经调走。因为该案案情复杂,且二审仍未宣判,今朝还不便就此案具体情况接收采访。对于二审延期宣判,徐权表示他今朝只能等待。银行说法 对调岗有异议 须在一年内提出广东成长银行珠海分行称,2009年6月起,徐权的工资按经理级员工发放,徐权提出异议后,珠海分行在一个月后给徐权作出了书面答复,明确告知保持聘任徐权为经理级客户经理的决定。是以,徐权未在司法规定的一年时效期内对岗位更改提出异议,已不应再受司法保护。之后徐权已到新岗位工作,并按经理级员工标准领取了工资,说明双方早已就岗位更改和工资更改杀青一请安见,徐权现要求恢复其总经理待遇,缺乏司法依据和事实依据。2012年2月6日,珠海支行与徐权经协商已经杀青协议,给徐权补发工资及响应补偿,双方解除劳动合同关系,但徐权之后反悔并申请仲裁,因为徐权原在职的公司银行三部已经撤销,珠海分行2012年4月5日遂通知徐权到人力资本部报到,安排其到监察保卫部工作,徐权却拒绝报到、工作。是以,银行认为根本不存在不给徐权安排工作的事实。珠海分行表示,该行一向认为凡是相符司法规定和珠海分行规定的,珠海分行都邑一视同仁,不会对某小我另类对待。责备原告 欲借官司不劳而获针对此案,广发银行珠海分行办公室总经理谭友成曾对媒体表示,银行并非安排徐权做保安,保安早已外包给保安公司做,银行是安排徐权到银行的监察保卫部工作。谭总经理表示:“监察保卫部也是个大部门,也有各方面的人才。本来是想等他来报到时再具体安排工作,但他一向没有来报到。”珠海分行的代理人还特别提醒法官关注:2012年4月5日之前,因银行原因导致徐权没有工作,银行愿意承担徐权时代的工资,但2012年4月5日之后,徐权单方拒绝报到,责任由其自担。代理人称,工资是员工供给劳动的待遇,员工拒绝工作自然无权获得工资,“恳请法院对此作出认定裁判,杜绝徐权假借仲裁、诉讼迁延时间、不劳而获。最新进展 广发行前高管 今朝仍没工作记者懂得到,因为和老店主之间的胶葛,徐权今朝还没有工作。在以前几年时间里,除了维权需要,徐权很少再和以前的老同事们联系。他说他不知道该信任谁,同时,因为他和银行之间依然有胶葛,也不想因为自己的工作,影响到以前关系不错的同事。徐权对《法制晚报》记者说,他如今已和当初的职业理想渐行渐远。假如胜诉,他也不知道自己是否还会选择回到广发银行珠海分行工作;假如败诉,这条维权路,他还会坚持走下去。“说不上什么争气。可人这一辈子,总得让自己活得无悔。”徐权说。(文并摄/记者 王南)主编快评 治理结构软弱 员工惶惶弗成终日当前银行等金融企业轨制仍然实行的是“一长制”,行长权力过大,在官员与金融家两个角色之间飘忽不定。徐权事宜中,身为行长的屈建国经久随心所欲,权力过大且无人制约。为了自身利益或自保,珠海分行之中有大量为屈建国鞍前马后效劳的高层、中层。这一强大的实力,耐人寻味。特别是,在屈建国已经被政法机关定性为腐烂分子判处死缓并经由过程媒体公布了案情之后,在广发银行总行经查询拜访发文要求恢复徐权工作的情况之下,珠海分行竟然隐瞒实情,试图和徐权签订补偿协议把人撵走。这一情况说明,这家银行的内部治理制约体系体例趋于失灵。法人治理结构的软弱既会导致腐烂发生,也让员工们惶惶弗成终日,才华不得施展。同时,银行治理结构的完善,对金融稳定的关键性不言而喻。

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